时时彩平台/1上路!對勞工與雇主帶來哪些改變?

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「勞工職業災害保險及保護法」由立法院於110年4月30日制定公布,配合行政院預計明年5月1日實行,勞動部正研訂相關子法及措施。依照勞動部網站公告表示,「勞工職業災害保險及保護法」以專法的形式,將勞工保險條例的職業災害保險,及職業災害勞工保護法的規定予以整合,除擴大納保,受僱勞工到職即有保障,一旦發生職災,政府有給付保證;提升各項給付,勞工災後生活有保護;雇主也藉由少許保費,讓勞工獲得大保障,雇主更有效分攤補償責任;並整合職災預防與重建業務,使整體職災保障制度更完善。

因應新冠肺炎疫情影響近期新規定

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和舊版相較,全新的職災保險有四大改變:

提高投保薪資

成本

勞工有保障,雇主有效分攤補償責任。投保薪資上限從現行4萬5800元提高到7萬2800元,另外取消部分工時的投保薪資級距,低於基本工資者一律以基本工資2萬4000元的級距投保,保費由雇主全額負擔,除可提供職業災害勞工及其家屬更適足之給付保障外,也可更有效分攤雇主的職業災害補償責任,有助企業穩定經營。

四人以下公司強制納保

買賣業

根據法案,專法擴大加保對象,受僱於登記有案事業單位勞工,不論僱用人數全部強制納保,勞動部推估,新增4人以下事業單位約33萬名受僱勞工納入保障體系,且家事移工也強制納保,預估新增23萬人,總計新增56萬人納入職保防護網。

強化投保效力

圖書

過去申報制度,若雇主未依規定申報無給付保障,而新法保險的效力自勞工到職日起算,雇主若未依規定辦理保險手續,勞工仍得請領職業災害保險給付,雇主也必須支付相對應的給付。在罰則部分,若雇主未替勞工投保,可處2萬元以上至10萬元以下罰鍰,並令限期改善。

調高職災給付水準

傷病給付方面,從現行勞工遭遇職災後第一年每月可領投保薪資70%的傷病給付、第二年可領取50%的傷病給付,調整為前2個月100%給付、第3個月皆發給投保薪資70%,以2年為限。

透過正航系統人薪模組,輕鬆”微”調整

依勞工保險條例規定,職業災害保險費率每3年調整一次,上次調整時間為民國108年,勞動部近日預告相關草案,調整部分行業職災保險費率,預計111年元旦實施。透過系統在保險身分設定調整職業災害費率,並可以透過人員資料設定員工所屬保險身分。

勞工職業災害保險及保護法

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以下整理出目前欢迎您特點

項目

納保範圍

現狀

  1. 五人以上事業單位強制納保、四人以下事業單位自願加保。
  2. 無一定雇主或自營作業參加職業工會、漁會強制納保。

新法

  1. 受僱事業單位不分人數強制納保
  2. 無一定雇主或自營作業參加職業工會、漁會強制納保
  3. 經勞動部核發聘僱許可者如家庭幫傭也納保
  4. 受雇自然人或實際從事勞動者,可由老闆或自行簡便加保

保險效力

現狀

  • 採申報制度,雇主於勞工到職日辦理加保,才算生效,若未依規定申報,無給付保障。

新法

  • 勞工到職、入會、到訓當天起算,雇主沒投保一樣有給付保障

納保範圍

現狀

  1. 五人以上事業單位強制納保、四人以下事業單位自願加保。
  2. 無一定雇主或自營作業參加職業工會、漁會強制納保。

新法

  1. 受僱事業單位不分人數強制納保
  2. 無一定雇主或自營作業參加職業工會、漁會強制納保
  3. 經勞動部核發聘僱許可者如家庭幫傭也納保
  4. 受雇自然人或實際從事勞動者,可由老闆或自行簡便加保

投保薪資

現狀

上限:4萬5800元

下限:部分工時者得以1萬1100元申報

新法

上限:7萬2800元

下限:統一皆為基本工資(現行為2萬4000元)

給付

現狀

  • 傷病給付第一年按投保薪資發給70%,第2年減為50%

新法

  • 傷病給付前2個月為投保薪資100%,第3個月起至2年請領結束為70%

年金

現狀

  • 按年資計算,基本保障4000元

新法

  • 失能年金依程度按投保薪資70-50-20%發給

預防與重建業務

現狀

  • 經費由職災保線基金收支結餘比例提撥,財源不穩定

新法

  • 經費由年度應收保費20%範圍內編列經費辦理,並成立專責法人機構。

勞工職業災害保險列入監督檢查重點

提醒雇主在勞動部公告111年度勞動檢查方針之中,考量疫情可能還是明年主要重點,除了特別羅列強化生物病原體危害的職場防疫,並增列推動勞工職業災害保險及保護事項,將勞工職業災害保險列入監督檢查重點。

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參考資料:勞動部