时时彩平台/1上路!對勞工與雇主帶來哪些改變?

因應新冠肺炎疫情影響近期新規定
勞工職業災害保險及保護法系統因應 「勞工職業災害保險及保護法」由立法院於110年4月30日制定公布,配合行政院預計明年5月1日實行,勞動部正研訂相關子法及措施。依照勞動部網站公告表示,「勞工職業災害保險及保護法」以專法的形式,將勞工保險條例的職業災害保險,及職業災害勞工保護法的規定予以整合,除擴大納保,受僱勞工到職即有保障,一旦發生職災,政府有給付保證;提升各項給付,勞工災後生活有保護;雇主也藉由少許保費,讓勞工獲得大保障,雇主更有效分攤補償責任;並整合職災預防與重建業務,使整體職災保障制度更完善。 (閱讀全文...)
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友善育兒新制7/1上路,相關福利與措施都了解了嗎?

育嬰
隨著台灣生育率逐年的降低,政府為了解決日益嚴重的少子化問題,提出多項新政策,用以打造友善的生養環境,提升民眾生育的意願。其內容包含了放寬育嬰留停彈性申請規定、提高公費產檢次數,產檢假天數也因應增加以及育嬰留停津貼加碼等,相關政策友善育兒新制都於7月1日上路。以下我們就一起來看看政策的幾個重點吧~ 1.產檢次數從10次調高為14次 配合預防保健產檢次數,未來將從10次調高為14次,並擴充產檢項目包含:妊娠糖尿病、貧血篩檢,以及2次超音波。 2.有薪產檢假由5日增為7天 法令上產檢假的相關規定異動前後之差異:申請資格 女性勞工妊娠期間給假天數 5天→7天。 申請資格:女性勞工妊娠期間給假天數:5天→7天。 !因應產檢次數的增加,預計修法產假天數也將從5天增加為7天。薪資計算:薪資照給(《性別工作平等法》第15條) !增加的2日之薪資,由政府補助,不增加雇主負擔,雇主可向勞動部申請薪資補助。 相關法規: 《性別工作平等法》第15條:受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。《性別工作平等法》第21條:受僱者為前項之請求時,雇主不能拒絕,不得視為...
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8個配合防疫請假與補助常見問題

防疫
防疫隔離假和防疫照顧假如何請? 因新型冠狀肺炎(COVID-19)的關係,政府陸續頒布了《嚴重特殊傳染性肺炎員工防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法》、《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》、《嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法》,但你知道配合防疫處理時該請什麼假嗎?什麼狀況才可申請防疫補助呢?一起來看看吧。 (閱讀全文...)
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